同煤漳泽电力：抓改革激发高质量发展新动能

同煤漳泽电力：抓改革 保落实 激发高质量发展新动能

　　中国电力新闻网讯 日前，同煤漳泽电力围绕2019年职代会上确定的“开启新征程，打造新作为，塑造新形象”总体工作思路，通过深化人事制度改革、推进管理体制改革、加大科技创新力度等举措，全面激发企业高质量发展新动能。

　　漳泽电力从深化人事制度改革入手，加快构建干部“能上能下”机制，以习近平总书记提出的“忠诚、干净、担当”用人观为指导，大力培养符合同煤集团“1311”用人标准的年轻干部，构建员工岗位“能升能降”的动态管理机制，促进员工合理流动，优化员工队伍结构，提升整体素质。同时灵活用人机制，努力挖掘人才，充分用好人才，探索在新兴产业领域市场化选聘职业经理人，传导市场化、专业化的管理理念，激发企业内生活力。

　　管理体制机制关系到企业的生存与发展。漳泽电力全面实施大部制改革，优化部门设置，精简机构、精干人员，实现高效管理；下力气进行整章建制工作，对现行规章制度进行全面修订完善，实现煤电一体化管理的高效协同；完善考核制度，突出利润导向，将生产经营单位利润完成超出计划的增盈部分，实施正向激励，让员工享受到企业经营发展成果，提升员工的幸福感和获得感，激发员工干事创业的积极性。

　　漳泽电力坚持科技兴企、科技强企的发展理念，加大科技创新力度。一方面聚焦行业技术前沿，认真研究开展智慧电厂建设的策划和试点工作，力争在人工智能应用的技术竞争中有所作为。同时大力推广新能源高效、智能、低成本发电新技术，提高核心竞争力，对现有项目进行技术改进，提升盈利能力。另一方面，加强产学研合作，大力推广应用节能降耗新技术、新成果，通过技术改造促进机组提质增效，实现供电煤耗等主要指标的持续优化和行业领先。（任荣华）

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